Украинки повысили интерес к IT: чаще всего айтишницами становятся на востоке

Перегляди: 154

При том, что средняя зарплата женщин на 75% меньше, чем у мужчин

58_main (3)

Женщины составляют четвертую часть от всех представителей IT-сектора в Украине. В то же время их количество постепенно растет. На протяжении 2017—2020 годов доля увеличилась с 20% до 25%. Об этом говорится в аналитике Dou.ua.

Женщины все активнее приходят в эту отрасль. Например, в этом году среди новичков – 36% женщин, тогда как в 2017-м их было только 26%.

Работа в IT для женщин: названы основные тенденции - фото 2

При этом на востоке страны айтишниц больше, чем на западе. Предположительно, это происходит из-за концентрации сильных технических и национальных университетов в городах-миллионниках в восточной части.

Работа в IT для женщин: названы основные тенденции - фото 3

Что касается финансовых показателей, среди IT-специалистов вырос уровень недовольства зарплатой. Пятая часть женщин (21%) абсолютно не удовлетворены уровнем оплаты труда, в 2017-го этот показатель не превышал 10%. Среди мужчин 17% заявили о низком уровне зарплаты, ранее было – 13%.

Работа в IT для женщин: названы основные тенденции - фото 4

Практически на всех должностях мужчинам предлагают большее вознаграждение. Исключение составляют Juniors, для которых медианные зарплаты женщин и мужчин одинаковы. При этом по мере карьерного роста как в разработке, так и в QA разрыв в уровне оплаты увеличивается.

Что касается конкретных должностей, то максимальная разница у дизайнеров, Product Managers и менеджеров проекта – медианное значение на 36% больше у мужчин.

Если в целом сравнивать зарплаты в IT-секторе, то женщины зарабатывают на 75% меньше. Влиять могут такие факторы:

  • разрыв в зарплатах на конкретных должностях;
  • меньший опыт работы;
  • значительная часть женщин работает на нетехнических должностях и в QA, где зарплаты в среднем ниже, чем в других секторах.

Работа в IT для женщин: названы основные тенденции - фото 5

Источник ubr.ua

Tweet about this on TwitterShare on FacebookShare on Google+

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

code